在管理方面的一些变化

　　雁翎楼公会是一家上班族玩家群体，晚上的时间较多些，相对来说会员稳定，公会的性质决定了目前不可能向大的方面发展，也没有发生过重大变革，经过近几年不断地努力摸索和反复地实践论证，在原有条件的基础上，几经公会管理人员的辛苦拼搏和总结，逐渐推出和完善了适合自己的发展管理模式，下面就一些变化较为明显的几处进行说明：

　　一、定期例会制度的建立

　　管理人员包括网站版主、公会会长和新手接待及各相关平台的管理人员，每周五晚上20：00开例会。讨论前一阶段和上周发生的事件并对下一步进军和执行计划、任务安排、人员调度进行协商。

　　将在会议上讨论的结果设计可行的实施方案，并记录会议参与人数、议题和内容。这绝对不是走过场，随便了事的形式主义，就一个简单的例子来说，有些管理层或某游戏的负责人不玩了甚至于转入了其它公会，如果公会高层负责对此一无所知或掌握的情报较晚都会产生极大的负面影响。

　　二、正式会员签到制度

　　大多数会员都主张每天签到，以前都是在公会网站上固定一个帖子进行回复登记，程序繁琐也没有什么真正有价值的实际意义。后来我们的技术人员修正了一个论坛打卡签到系统，可以很方便实现签到积分和签到时间、日期的搜索查询。其实大家都明白签到并不是我们的真正目的，要让大家养成一个良好的习惯，就是坚持天天登陆公会网站，既可以了解公会最新发布的公告和通知，也可以通过这个平台实现玩家之间的交流，甚至其它的方面象公会排行等需要投票和刷帖子的就更是非上网站不可以了。

　　三、网站积分与公会级别挂勾

　　这并不只是指论坛上发帖子数量晋升级别，如果能经常参与公会组织的各项活动所获取的积分远远比发帖子来的更容易。现在大家都明白，包括游戏运营商在内都想通过激活码、内测号等形式来吸引人气，而且强迫一些公会和媒体参与他们的活动。在这种大形式下公会也逼不得已采取一些手段，例如需要新加入的成员去刷帖子什么的，多少都提出一些条件限制。在这方面来说网络资源的浪费是一方面，因此对管理带来的压力更是难以述说，每天都有大量的新人加入，好象门庭若市的样子，其实大家都晓得人走茶凉，他们只想要一个号来的，你不管不问，他们说你不热情，你提出条件，他们又跳又蹦地骂娘，好象都该他们似的，管理人员当中的新手接待工作每天都是如此地单调而重复。浪费时间、消耗精力枯燥乏味，往往导致一些新手接待人员不耐烦或带有情结，这是难免的，因此我们采取了积分管理模式，积分的获取渠道是多元化的，老会员有自己的优势，新加入的玩家也可顺利得到自己想要的东西，也让新手接待工作缓解了压力，得以放手处理其它方面的事情。

　　四、定期举办各种集体活动

　　在IS上举办活动是提升公会人气和加强团结意识的一种举措，也是以前面的几项管理制度相结合的产物，这些活动内容包括与其它联盟友好公会之间的联谊、歌唱比较、文艺活动、猜谜语、成语接龙、真心话冒险等。这样一系列的活动下来原本不想玩的，也可以受到影响，原本性格内向的也逐渐变得活泼好动了。通过语音的交流更能接近玩家之间的距离，直抵心灵深处。

　　五、不断地完善公会各交流平台

　　在公会网站基本稳定以后，安装了论坛宠物、黑道生涯、打工赚钱、任务精灵、军团家族等既是出于公会管理的需要也可以增强娱乐，就象部分玩家反应的那样，上班无聊时可以在公会网站 玩玩宠物，可以增加积分也可以打发一下时间，一举两得。IS语音也有原来的单一游戏频道：8080047，增加了K歌、挂机等专用频道。

　　有些数据能说明这些变革产生的效果，网站的访问量最高上限由原来的1000左右增长到现在5000，IS上线率由原来的10-50人，到现在的50-100+，这足于证明我们在发展在前进。