公会防止分裂应注意的一些问题

公会分裂的原因一般会这么几种：
   一种公会如何约束公会内部有能力的技术型会员。对于游戏公会来说，技术型会员就是他们安身立命的本钱，如果一个游戏公会内技术型会员不足或严重流失，那么不仅会影响这个公会的知名度，甚至会直接影响到公会的生存。而技术型会员对于公会来说也是一把双刃剑，一方面，公会希望技术型会员越多越好，这样公会在游戏的知名度和美誉度自然就会提高；但另一方面，随着技术型会员的增加，这些会员势必会挑战公会的既定规则，这就会导致公会与会员出现权力的矛盾。如何调节这一矛盾除了需要公会领导人的个人魅力和人际关系外，可能也需要一些特别规定的指定。

　　除了对技术型会员的约束之外，还有公会的人事管理。作为一个大型公会，自然下属分会会很多，如果分会所在的游戏比较热门或分会发展比较好，分会下面自然又有区组的出现。而且目前很多公会内部甚至还有子公会。这样的人事复杂程度堪比跨国公司了。但是很遗憾的是，很多游戏公会并没有建立相对行之有效的人事管理制度，这就造成了会员被开除了跑来询问高层管理，高层管理还一点都不知道情况。这样的话，高层与普通会员直接的沟通就成了问题，同时赋予中层管理人员太多的权利而同时没有约束的话，一方面会造成中层管理的权力滥用，另一方面也有可能导致中层管理拥兵自重，最后另起炉灶。因此大型公会是有必要将各分会的人事权给收回，这样可以使得人事关系更加清晰，也可以一定程度上减少权力纠纷。

     所以人员设置，规章制度尤其是人事制度，对公会的发展是推动器也是阻力器.单看公会如何处理......你又优秀的人事管理制度吗？你留的住技术人员吗？你有更好的建议或看法吗？